İşçinin, 'çalışmaktan kaçınma hakkı'nı kullanması veya kanun dışı bir greve katılması nedeniyle işe gelmemesi TBK m. 439 kapsamında değerlendirilir mi?

Hayır, değerlendirilemez. Bu durumlarda işçinin amacı sözleşmeyi sona erdirmek değil, belirli bir hak arayışı veya protesto içinde olmaktır. Bu nedenle, sözleşmeyi feshetmeye yönelik kesin bir iradeden bahsedilemez ve TBK m. 439 uygulanamaz.