İş sözleşmesinde kararlaştırılan bir cezai şart, TBK m. 439'da belirtilen aylık ücretin dörtte birini aşabilir mi?

Evet, aşabilir. TBK m. 439'daki düzenleme bir götürü tazminat olup, tarafların sözleşme serbestisi kapsamında cezai şart kararlaştırmasına engel değildir. Ancak bu cezai şartın geçerli olabilmesi için TBK m. 420'deki 'karşılıklılık' (sadece işçi aleyhine olmama) ilkesine uygun olması gerekir.