Bir işçinin kısa süreli devamsızlığı tek başına 'eylemli fesih' (istifa) olarak yorumlanabilir mi?

Hayır, yorumlanamaz. Kısa süreli devamsızlık, işçinin bir hastalığı veya geçici bir mazereti olabileceği için tek başına sözleşmeyi fesih iradesini göstermez. Fesih iradesinin kabulü için devamsızlığın yanı sıra işçinin diğer davranışlarının da (eşyalarını toplama, veda etme vb.) bu iradeyi desteklemesi gerekir.