İşçinin, işverenin baskısı veya aldatması sonucu istifa dilekçesi vermesi halinde, bu istifa geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Yargıtay'ın istikrarlı içtihatlarına göre, işçinin iradesinin fesada uğratılarak (baskı, korkutma, aldatma ile) alınan istifa dilekçeleri geçersizdir. Bu durumda, iş sözleşmesinin işçi tarafından değil, işveren tarafından feshedildiği kabul edilir ve işçi kıdem, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.