İşçinin uzun süreli ve mazeretsiz devamsızlığı, her durumda sözleşmeyi feshettiği anlamına mı gelir?

Her durumda değil. İşçinin kıdemi, devamsızlığın nedeni (biliniyorsa), işçinin diğer davranışları gibi unsurlar bir arada değerlendirilmelidir. Özellikle yüksek kıdemli bir işçinin tüm haklarından vazgeçerek işi bırakması hayatın olağan akışına aykırı kabul edildiğinden, işverenin fesih iradesini net bir şekilde ispatlaması gerekir.