İşverenin TBK m. 439'daki 30 günlük hak düşürücü süreyi kaçırması, tüm tazminat haklarını ortadan kaldırır mı?

Hayır. İşveren sadece aylık ücretin dörtte birine denk gelen 'götürü tazminat' hakkını ve bunun sağladığı ispat kolaylığını kaybeder. Uğradığı gerçek ve ispatlanabilir zararlarını genel zamanaşımı süresi (5 yıl) içinde talep etme hakkı devam eder.