İş Kanunu'na tabi belirli süreli bir iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden işçi hakkında TBK m. 439 uygulanabilir mi?

Evet, uygulanabilir. Çünkü İş Kanunu'nda, belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinin sonuçlarına dair özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu yasal boşluk, genel kanun olan Türk Borçlar Kanunu'nun 439. maddesi ile doldurulur.