İşçinin, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi, TBK m. 439 kapsamında 'aniden işi bırakma' olarak değerlendirilebilir mi?

Hayır. Yargıtay'a göre bu tür şartlı bir talep, istifa olarak değil, sözleşmeyi karşılıklı olarak sona erdirmek için yapılan bir 'ikale (bozma sözleşmesi) icabı' olarak değerlendirilmelidir ve TBK m. 439'u tetiklemez. (Bkz. Yargıtay 9. HD, E:2018/3370)