Bir işçilik alacağı davasında, davacının alacağını teminat altına almak için davalının üçüncü kişideki hak ve alacaklarına ihtiyati tedbir konulması talebi, neden HMK m.389'a aykırıdır?

HMK m.389/1, ihtiyati tedbirin 'uyuşmazlık konusu hakkında' verilebileceğini belirtir. İşçilik alacağı davasında uyuşmazlık konusu, davacının ücret, tazminat gibi para alacaklarıdır. Davalının üçüncü kişideki (örneğin SGK'daki) hak ve alacağı ise davanın konusu değil, davalının bir malvarlığı değeridir. Bu malvarlığı değerine yönelik talep, para alacağını güvence altına almayı amaçladığı için ihtiyati tedbirin değil, ihtiyati haczin konusuna girer. Bu nedenle talep HMK m.389'a aykırıdır ve ihtiyati haciz olarak değerlendirilmelidir. (Yargıtay 7. HD, E. 2016/27367, K. 2016/14852). (Kaynak: hmk-madde-406-diger-gecici-hukuki-korumalar.html)