Kıdem tazminatında işveren tarafından İşK m. 25/III'te düzenlenen 'zorlayıcı sebepler' nedeniyle fesih söz konusu olduğunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Örnek veriniz.

Evet, İşK m. 25/III'te düzenlenen zorlayıcı sebepler nedeniyle fesih söz konusu ise işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Zorlayıcı sebep, işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebeplerin ortaya çıkmasıdır. Örneğin, doğal afet (sel, deprem) veya işyerinin faaliyetini durduracak mücbir bir sebep nedeniyle iş akdinin feshedilmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (İşK m. 25/III).