Kıdem tazminatında 'işyerlerinin devir veya intikali ya da herhangi bir şekilde bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde' işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

İşyerlerinin devir veya intikali ya da herhangi bir şekilde bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet sözleşmelerinin sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Bu durum, işçinin kıdem hakkının korunmasını amaçlar ve yeni işveren nezdindeki çalışması ile önceki işverendeki çalışması birleştirilir. (1475 sayılı İş Kanunu m. 14, Kıdem Tazminatının Şartları bölümü).