İş Kanunu'nun 62. maddesindeki 'ücretten indirim yapılamayacak haller' ile işverenin asgari ücret oranında zam yapma zorunluluğu arasındaki ilişki Yargıtay tarafından nasıl yorumlanmaktadır?

İşK m. 62, her türlü işte uygulanan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi gibi sebeplerle işçi ücretlerinden eksiltme yapılamayacağını belirtir. Ancak, Yargıtay 9.HD'nin 11.06.2024 T, 2024/3918 E., 2024/9611 K. sayılı kararına göre, işverenin her hâlükarda işçinin ücretine (asgari ücret oranında) zam yapma zorunluluğu olduğu şeklindeki bir kabul ile sonuca gidilmesi yerinde değildir. Dosya kapsamındaki bordrolara göre ücret miktarının tespiti esas alınmalıdır. Yani, asgari ücretin artması, otomatik olarak tüm işçi ücretlerine bu oranda zam yapılmasını zorunlu kılmaz; sözleşmesel veya toplu iş sözleşmesel düzenlemeler önemlidir. (İşK m. 62, Y9.HD 11.06.2024 T, 2024/3918 E., 2024/9611 K.).