İşçinin, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmeyen ücret alacakları bulunması, Yargıtay'a göre haklı fesih nedeni midir? Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

Evet, Yargıtay 22.HD'nin 19.02.2018 T, 2015/25371 E., 2018/3862 K. sayılı kararına göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı kazanır (İşK m. 24/II-e). Eğer fazla çalışma ücretleri veya ulusal bayram genel tatil alacakları fesih tarihinden sonra ödendiyse bile, fesih tarihinde ödenmeyen bu alacakların bulunması işçiye haklı fesih hakkı verir ve kıdem tazminatına hak kazanılır. (İşK m. 24/II-e, Y22.HD 19.02.2018 T, 2015/25371 E., 2018/3862 K.).