Kısmi süreli (part-time) çalışma tanımı İş Kanunu'nda nasıl yapılmıştır? Emekli bir işçinin haftalık çalışma süresi neye göre belirlenir ve kısmi süreli çalışma için üst sınır nedir?

Kısmi süreli çalışma, İşK m. 13'te düzenlenmiştir. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 6. maddesinde 'İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmî süreli çalışmadır' denir. Kanunun 63. maddesinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Buna göre, emsal işçiye göre 45 saat olarak belirlenen normal çalışmanın taraflarca 30 saat ve daha altında kararlaştırılması halinde, kısmi süreli iş sözleşmesinin varlığından söz edilir. Haftalık 30 saati aşan çalışma tam süreli çalışma sayılır. (İşK m. 13, İşK m. 63, Çalışma Süreleri Yönetmeliği m. 6).