İşçinin emeklilik talebiyle çalışmayı sonlandırması durumunda kıdem tazminatına hak kazanması için hangi şartlar aranır? Köy koruculuğu gibi statüler bu kapsamda mıdır?

İşçi, kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almaya hak kazanmışsa ve bunu almak amacıyla iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı İş Kanunu m.14/1-4). Ancak, Yargıtay 9.HD'nin 09.09.2024 T, 2024/7796 E., 2024/10984 K. sayılı kararına göre, geçici ve gönüllü köy koruculuğu atamaları idari işlemle yapıldığından ve davacı ile davalı arasında 'işçi-işveren ilişkisi' bulunmadığından, bu statüdeki kişiler emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamazlar. İdari işlemden kaynaklanan uyuşmazlık idari yargının görev alanına girer. (1475 sayılı İş Kanunu m. 14/1-4, Y9.HD 09.09.2024 T, 2024/7796 E., 2024/10984 K.).