Kıdem tazminatında yıllık izin kullanılması, fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi gibi alacakların haklı fesih açısından önemi nedir?

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret ve diğer alacaklar (ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil) işçi için önemli haklardır. 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. Bu tür alacakların ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay kararları (örn: Y22.HD 24.03.2016 T, 2015/2643 E., 2016/9321 K.) bu durumu açıkça belirtmektedir. (İşK m. 24/II-e, İşK m. 32/4).