İş akdinin 'geçerli nedenle' feshedildiğini ispat yükü kime aittir ve bu ispat yükünün yerine getirilememesi halinde kıdem tazminatı talebinin sonucu ne olur?

İş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesinin ispat yükü işverene düşer. Eğer işveren, fesih bildiriminde ileri sürdüğü fesih nedenlerini ispatlayamazsa, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilemez. Yargıtay 22.HD'nin 24.03.2016 T, 2015/2643 E., 2016/9321 K. sayılı kararına göre, bu durumda kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerekirken reddedilmesi hatalıdır. (İşK m. 25, Y22.HD 24.03.2016 T, 2015/2643 E., 2016/9321 K.).