Kıdem tazminatında fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih nedeni midir? Prim alan işçinin fazla mesai ücreti alacağı nasıl hesaplanmalıdır?

Evet, Yargıtay 9.HD'nin 03/12/2018 T, 2015/28185 E., 2018/22159 K. sayılı kararına göre, davacı işçinin iş akdini ödenmeyen fazla mesai ücretleri sebebiyle 4857 sayılı Yasa'nın 24/II-e bendi uyarınca haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin de hüküm altına alınması gerekir. Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ek ücrettir. Yargıtay uygulamasına göre, prim alan işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı şeklinde değerlendirilmemektedir. Ancak; davacı prim adı altındaki ödemeler ile fazla mesai alacağının zamsız kısmını aldığından hesaplama %50 zam kısmına göre yapılmalı ve buna göre fazla mesai ücreti isteğinin kabulüne karar verilmelidir. (İşK m. 24/II-e, İşK m. 41/2, Y9.HD 03/12/2018 T, 2015/28185 E., 2018/22159 K.).