Kıdem tazminatında işçinin 'istifasının haklı nedene dayandığı' iddiasının dosya kapsamı ile çelişmesi durumunda Yargıtay'ın yaklaşımı nasıldır?

Yargıtay 9.HD'nin 13.10.2014 T, 2012/25965 E., 2014/29345 K. sayılı kararına göre, davacının istifa dilekçesinde herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın iş akdini sona erdirmesi ve daha sonra haklı nedenlere dayandığı iddiasıyla alacak talep etmesi, dosyadaki anket formu gibi diğer olguların da istifanın haklı nedene dayandığı iddiası ile çelişmesi durumunda, davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. (Y9.HD 13.10.2014 T, 2012/25965 E., 2014/29345 K.).