Kıdem tazminatında işverenin 'işçinin ücretine (asgari ücret oranında) zam yapma zorunluluğu' olduğu şeklindeki bir kabul Yargıtay tarafından doğru bulunmakta mıdır?

Yargıtay 9.HD'nin 11.06.2024 T, 2024/3918 E., 2024/9611 K. sayılı kararına göre, işverenin, her hâlükarda işçinin ücretine (asgari ücret oranında) zam yapma zorunluluğu olduğu şeklindeki bir kabul ile sonuca gidilmesi yerinde değildir. Mahkemece dosya kapsamındaki ücret bordrolarına göre davacının ücret miktarının yıllara göre tespit edilmesi gereklidir. Bu, iş sözleşmesinin serbestisi ve ücret artışlarının sözleşmesel veya toplu iş sözleşmesi hükümleriyle belirlenmesi prensibine dayanır. (Y9.HD 11.06.2024 T, 2024/3918 E., 2024/9611 K.).