Kadrolu işçinin, fiilen görevlendirildiği bir birimde tahsil ettiği paraları belediye veznesine yatırmayarak uhdesinde bırakması Yargıtay'ca nasıl nitelendirilmiştir? Hileli davranışların bu nitelendirmedeki önemi nedir?

Yargıtay 5. Ceza Dairesi'nin 2011/21254 K. sayılı kararına göre, kadrolu işçinin fiilen görevlendirildiği hazır beton santralinde tahsil ettiği paralardan bir kısmını belediye veznesine yatırmayarak uhdesinde bırakması, hileli davranışları nedeniyle daire içi olağan denetimle ortaya çıkarılamayacağı da dikkate alındığında 'zincirleme nitelikli zimmet' suçunu oluşturur. Mahkemece bunun 'hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma' olarak nitelendirilip hüküm kurulması hukuka aykırı bulunmuştur. Hileli davranışların denetimi zorlaştırması, suçun niteliğini etkiler. (Yargıtay 5. Ceza Dairesi - Karar No: 2011/21254, TCK m. 247/2).