Büro personeli olarak çalışan işçinin, müdür değişikliği sonrası temizlik işinde görevlendirilmesi 'iş şartlarında esaslı değişiklik' olarak kabul edilebilir mi? Bu durum işçiye haklı fesih hakkı tanır mı?

Yargıtay 9.HD'nin 06.12.2016 T, 2016/22698 E., 2016/21633 K. sayılı kararına göre, büro personeli olarak çalıştırılan davalının, müdürün değişmesi üzerine öğrenci işlerinde temizlik işinde görevlendirilmesi 'iş şartlarında esaslı değişiklik'tir. İş Kanunu'nun 22. maddesi gereği iş şartlarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçi kabul etmeyeceği gibi, İşK m. 24/II-f maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durum, işçiye kıdem tazminatına hak kazanma imkanı verir. (İşK m. 22, İşK m. 24/II-f, Y9.HD 06.12.2016 T, 2016/22698 E., 2016/21633 K.).