Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin kıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplaması nasıl yapılır? Haftalık çalışma süresi neye göre belirlenir?

Kısmi süreli çalışan işçinin iş yerindeki kıdemi 1 yıl veya üzerindeyse kıdem tazminatına hak kazanır. İş Kanunu'nun 63. maddesine göre normal çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Ancak İK m. 13'e göre emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre emsal işçinin tam süreli çalışmasının üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.). Hesaplamada esas alınacak ücret, işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır. (İşK m. 13, İşK m. 63, Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.).