İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin işe iade davası açma süresi ne kadardır ve bu süre hak düşürücü süre midir? Tebliğin usulüne uygun olup olmadığı nasıl araştırılır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re'sen dikkate alınması gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/1003 E., 2017/15696 K. sayılı kararına göre, tebliğin usulüne uygun olup olmadığı (örn: tebliği alan kişinin aynı adreste oturup oturmadığı, aynı konutu paylaşıp paylaşmadığı) araştırılmalı ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Hak düşürücü sürenin gözden kaçırılması hatalıdır. (İşK m. 20, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/1003 E., 2017/15696 K.).