İşçinin fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı verir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Evet, Yargıtay 22.HD'nin 24.03.2016 T, 2015/2643 E., 2016/9321 K. sayılı kararı ve Y9.HD'nin 16.12.2019 T, 2017/13403 E., 2019/22434 K. sayılı kararı uyarınca, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir (İşK m. 24/II-e). Eğer davacı fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia eder ve bu alacaklar mahkemece hüküm altına alınırsa, işçinin haklı fesih yaptığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilir. (İşK m. 24/II-e, Y22.HD 24.03.2016 T, 2015/2643 E., 2016/9321 K., Y9.HD 16.12.2019 T, 2017/13403 E., 2019/22434 K.).