İşverence, işçiye 'kendi şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi' gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden işçinin fesih gerekçesiyle bağlılığı ve ispat yükü Yargıtay'ca nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay 22.HD'nin 19/09/2019 T, 2017/23425 E., 2019/16721 K. sayılı kararına göre, işçi iş sözleşmesini fesih bildiriminde belirttiği gerekçe ile bağlıdır ve haklı sebebi kanıtlaması gerekmektedir. Mahkeme, işçinin 'işverence, kendi şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi' gerekçesini kanıtlayamadığı durumda, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle işçi feshinin haklı olduğunu kabul edilemeyeceğine hükmetmiştir. Bu durumda kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. (Y22.HD 19/09/2019 T, 2017/23425 E., 2019/16721 K., İşK m. 24/II-b).