Bir işyeri müdürünün neredeyse her gün yaptığı toplantılarda baskı ve hakaret içeren konuşmalar yapması Yargıtay'ca nasıl değerlendirilmiş ve işçiye haklı fesih imkanı vermiş midir?

Yargıtay 9.HD'nin 07/05/2018 T, 2016/7118 E., 2018/10064 K. sayılı kararına göre, işyeri müdürünün neredeyse her gün yaptığı toplantılarda baskı ve hakaret içeren konuşmalar yapması, iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi uyarınca işçi tarafından haklı olarak feshedildiğinin kabulünü gerektirir. Bu durum işçiye kıdem tazminatına hak kazanma imkanı verir. (Y9.HD 07/05/2018 T, 2016/7118 E., 2018/10064 K., İşK m. 24/II-b).