Bir işçi İşK m. 17'ye göre belirsiz süreli iş akdini bildirim süresine uyarak istifa ederse (süreli fesih), kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Hayır, İşK m. 17'ye göre işçi belirsiz süreli iş akdini bildirim süresine uyarak feshederse yani istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için haklı bir fesih nedeni bulunmalıdır (İşK m. 24). (İşK m. 17).