İşçi tarafından İşK m. 24'te belirtilen 'Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı' kullanıldığında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? Hangi haller bu kapsamdadır?

İşçi, İşK m. 24'te düzenlenen sağlık nedenleri; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ya da zorlayıcı sebepler mevcutsa iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin, işverenin işçiye veya ailesine şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması/ödenmemesi, işyerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler. (İşK m. 24).