Kıdem tazminatı hangi kanunda düzenlenmiştir ve en az 1 yıllık kıdem şartı nasıl hesaplanır? İş sözleşmesinin askıda sayıldığı dönemler bu hesaba dahil edilir mi?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda değil, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde düzenlenmiştir. En az 1 yıllık kıdem şartı, iş akdinin fesih tarihinde işçinin iş yerinde en az bir yıllık fiili çalışmasının bulunması demektir. İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya aralıklarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır. Ancak, iş sözleşmesinin askıda sayıldığı dönemler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. (1475 sayılı İş Kanunu m. 14).