Yargıtay içtihadına göre, işçinin istifa dilekçesinde herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın iş akdini sona erdirmesi ancak sonradan haklı nedenlere dayandığını iddia etmesi durumunda kıdem tazminatı talebi nasıl değerlendirilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2012/25965 E., 2014/29345 K. sayılı kararına göre, davacının istifa dilekçesinde herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın iş akdini istifa ile sona erdirmesi ve yaklaşık 2 yıl 6 ay sonra istifa olgusunun haklı nedenlere dayandığı iddiası ile alacak talep etmesi durumunda, dosyadaki mevcut anket formu gibi olgular (örn. yöneticisiyle sıkıntıları) davacının istifasının haklı nedene dayandığı iddiası ile çelişiyorsa, davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. Bu durum, işçinin istifasının öncelikli olarak kendi iradesine dayandığını ve sonradan ileri sürülen haklı nedenlerin somut delillerle çelişmemesi gerektiğini vurgular. İşçinin fesih gerekçesiyle bağlılığı ilkesi burada da geçerlidir. (4857 sayılı İş Kanunu md. 24) Y9.HD 13.10.2014 T, 2012/25965 E., 2014/29345 K.