İşçinin 'aşırı izin kullanma' veya 'işini aksatma' gibi iddialarla iş akdinin feshedilmesi durumunda, işverenin fesih bildirimindeki sebeple bağlılığı ve bu durumun kıdem tazminatı üzerindeki etkisini açıklayınız.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/7118 E., 2018/10064 K. sayılı kararına göre, işveren, fesih bildiriminde ve ilgili kuruma verdiği işten ayrılma bildirgesinde ileri sürdüğü fesih nedeni ile bağlıdır. Davalı işveren davacının fazla izin kullanarak işini aksattığını iddia etmiş olsa da, fesih bildiriminde yer alan iddiaları ispat edememesi durumunda veya fesih sebebinin başka bir haklı nedene dayanması gerekiyorsa, bu durum işvereni haklı fesih yükümlülüğünden kurtarmaz. Eğer işçi, işverenin baskı veya hakaret içeren davranışları nedeniyle (İşK 24/II-b) iş akdini haklı olarak feshetmişse, işverenin bu tür iddiaları kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Bu prensip, işverenin fesih gerekçesinde samimi olması ve bu gerekçeyi ispatlaması gerektiğini vurgular. (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-b, 25) Y9.HD 07/05/2018 T, 2016/7118 E., 2018/10064 K.