İş akdinin fesih sebebi olarak 'işverence şeref ve namusa dokunacak şekilde sözler söylenmesi'ni ileri süren işçinin, fesih gerekçesi ile bağlı olduğu ve haklı sebebi kanıtlaması gerektiği Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı üzerinden açıklayınız.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/23425 E., 2019/16721 K. sayılı kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b. bendinde işverence işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işçiye cinsel tacizde bulunması halleri işçi için haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir. Ancak, işçi iş sözleşmesini bu gerekçeyle feshetmişse, 'fesih gerekçesi ile bağlı olduğu' gözetilerek haklı sebebi kanıtlaması gerekmektedir. Mahkeme, davacının işverence şeref ve namusuna dokunacak sözler söylendiği iddiasını kanıtlayamaması durumunda, kıdem tazminatı isteminin reddine karar vermelidir. Bu karar, işçinin fesih dilekçesinde belirttiği nedene sıkı sıkıya bağlı olduğunu ve bu nedeni ispat yükünün kendisine ait olduğunu vurgular. (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-b) Y 22.HD 19/09/2019 T, 2017/23425 E., 2019/16721 K.