Kıdem tazminatı için 'emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi' şartlarını açıklayınız.

İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almaya hak kazanmışsa ve bunu almak amacıyla iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, işçinin belirli prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlamış olması ancak henüz emeklilik yaşını doldurmamış olması durumunda da geçerli olabilir. Örneğin, 08/09/1999 ile 30/04/2008 arası ilk kez işe girenler (sigorta bildirimi yapılanlar) 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim ödemek şartı ile, emeklilik yaşını doldurmamış olsa da, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilecektir. Bu, işçiye kanunen tanınan bir haklı fesih nedenidir. (1475 sayılı İş Kanunu md. 14/4-5) Yargıtay 9.HD 09.09.2024 T, 2024/7796 E., 2024/10984 K. (gönüllü köy koruculuğu örneğinde işçi işveren ilişkisi bulunmadığından emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtmiştir).