İş akdinin 'geçerli neden' olmadan feshedildiği iddialarında, fesih bildiriminin yazılı yapılmaması ve sebebin açıkça belirtilmemesi başlı başına feshin geçersizliği için yeterli midir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/30909 E., 2017/7476 K. sayılı kararına göre, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmaması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmemesi, başlı başına feshin geçerli bir nedene dayanmadığının kabulünü gerektiren bir durumdur. İş Kanunu'nun 19. maddesi, işverenin fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açıkça belirtmek zorunluluğunu getirir. Bu şekil şartlarına uyulmaması, feshin geçerli olmadığını gösterir ve işe iade davasının kabulüne yol açabilir, çünkü usulüne uygun yapılmayan fesih geçersiz kabul edilir. (4857 sayılı İş Kanunu md. 19) Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - 2017/30909 E. , 2017/7476 K.