Kıdem tazminatına hak kazandıracak fesih hallerinden 'işçinin ölümü' durumunu açıklayınız. Ölüm sebebinin önemi var mıdır?

İşçinin ölümü, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erme hallerinden biridir. Bu durumda, işçinin iş akdi sona erdiğinden ve diğer şartlar (en az bir yıllık kıdem gibi) mevcutsa, işçinin mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin ölüm sebebinin (doğal ölüm, hastalık, iş kazası, hatta intihar gibi) kıdem tazminatına hak kazanılması açısından bir önemi bulunmamaktadır. Kanun, sadece ölüm olgusunu yeterli görmektedir. (1475 sayılı İş Kanunu md. 14)