Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin belirlenmesinde 'ikramiye' ve 'sosyal haklar'ın rolü nedir? İşverenin ücret zammı yapma zorunluluğu konusundaki Yargıtay yaklaşımını değerlendiriniz.

Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlar de göz önünde bulundurulur. Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup, işverence işçiye garanti edilmiş temel ücret üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2024/3918 E., 2024/9611 K. sayılı kararına göre, sosyal hak ve yardımlar ile ikramiyeler de brüt ücrete dahil edilir. Ancak, işverenin her hâlükarda işçinin ücretine (asgari ücret oranında) zam yapma zorunluluğu olduğu şeklindeki bir kabul ile sonuca gidilmesi yerinde değildir. Dosya kapsamındaki bordrolara göre davacının ücret miktarının yıllara göre tespit edilmesi gereklidir. İkramiye ve sosyal hakların, her yıl için oranlanacağına ve zamlı ücret üzerinden ödeneceğine dair bir düzenleme bulunmadığı durumda, asgari ücrete oranlama yapılarak ikramiye ve sosyal hakların belirlenmesi hatalıdır. (1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 4857 sayılı İş Kanunu md. 62) Yargıtay 9. HD 11.06.2024 T, 2024/3918 E., 2024/9611 K.