Yargıtay içtihadına göre, işçiye yapılan görev değişikliği her zaman iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir mi? Hangi durumlarda işçi haklı fesih hakkına sahip olur ve kıdem tazminatı kazanır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/7167 E., 2019/17349 K. sayılı kararına göre, işçinin iş şartlarında esaslı değişiklik yapılması halinde, işçi İş Kanunu'nun 22. Maddesi uyarınca kabul etmeyeceği gibi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ancak her görev değişikliği esaslı değişiklik sayılmaz. Örneğin, temizlik işçisinin 4. kattan 1. kata alınması ve aynı işi yapmasının istenmesi esaslı değişiklik olarak görülmezse, işçi haklı fesih hakkına sahip olmaz. Buna karşılık, Yargıtay 9. HD'nin 2016/22698 E., 2016/21633 K. sayılı kararında, büro personeli olarak çalıştırılan davalının müdürün değişmesi üzerine öğrenci işlerinde temizlik işinde görevlendirilmesi, iş şartlarında esaslı değişiklik kabul edilmiş ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir. (4857 sayılı İş Kanunu md. 22, 24/II-f) Yargıtay 9. HD 03.10.2019 T, 2016/7167 E., 2019/17349 K.