Ücret ve diğer işçilik alacaklarının (fazla mesai, genel tatil, ikramiye vb.) ödenmemesi, işçiye haklı fesih hakkı tanır mı ve bu durum kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını örneklerle açıklayınız.

Evet, işçinin emeğinin karşılığı olan ücret ve diğer işçilik alacaklarının (geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklar) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e bendine göre işçiye haklı fesih imkanı verir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/2643 E., 2016/9321 K. sayılı kararına göre, davacının fazla mesai ve genel tatil ücreti taleplerinin reddedilmiş olması durumunda dahi, ücret alacaklarının ödenmemesi iddiasıyla yapılan feshin haklı sebep teşkil etmediği sonucuna varılamaz, aksine bu alacakların ödenmemesi haklı fesih nedenidir ve kıdem tazminatına hak kazandırır. Yargıtay 9. HD'nin 2015/28185 E., 2018/22159 K. sayılı kararında da, prim almasının fazla mesai ücretine hak kazanamayacağı anlamına gelmediği, primin zamsız kısmı için ödendiği kabul edilerek, fazla mesainin %50 zamlı kısmının hesaplanması ve ödenmeyen fazla mesai nedeniyle haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı oluştuğu belirtilmiştir. (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e) Yargıtay 22.HD 24.03.2016 T, 2015/2643 E., 2016/9321 K.