Yargıtay içtihadına göre, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi durumunda işçinin haklı fesih hakkı doğar mı ve bu durum kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Bir örnekle açıklayınız.

Yargıtay içtihadına göre, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-b maddesi uyarınca haklı fesih imkanı verir. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 07/05/2018 tarihli, 2016/7118 E., 2018/10064 K. sayılı kararında, işyeri müdürünün neredeyse her gün yaptığı toplantılarda baskı ve hakaret içeren konuşmalar yapması, bordroya yansıtılmayan ücret teklif edilmesi gibi durumların işçi tarafından haklı fesih nedeni olduğu ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiştir. (4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-b) Yargıtay 9. HD 2016/7118 E., 2018/10064 K.