Kıdem tazminatı tavanı nedir ve hangi kanuni düzenlemeye dayanır? Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır ve 25/10/2017 tarihinin bu sürenin belirlenmesindeki önemi nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı İş Kanununun 14/13. maddesine göre, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarının, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememesidir. Bu üst sınır, kıdem tazminatı tavanı olarak adlandırılır. Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na 25/10/2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı kanunla eklenen ek madde 3 hükmüne göre 5 yıldır ve iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak, 25/10/2017 tarihinden önce sona eren iş akitlerinde Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 146 hükmüne istinaden 10 yıllık genel zamanaşımı süresi uygulanır. (1475 sayılı İş Kanunu md. 14/13; 4857 sayılı İş Kanunu Ek md. 3; TBK md. 146)