Kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemleri nasıl belirlenir? Haftalık çalışma süresi ve emsal işçi kavramının rolünü açıklayınız.

Kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin iş yerindeki kıdemi 1 yıl veya üzerindeyse kıdem tazminatına hak kazanır. Kısmî süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin ücreti ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. İş Kanununun (İK) 63. maddesine göre çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. İK m. 13'e göre emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmî süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenir. İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesinde, 'İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmî süreli çalışmadır' denilir. Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkı doğar. Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmî çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır. (Y9.HD 19/02/2018 T, 2015/24279 E., 2018/3227 K.) (4857 sayılı İş Kanunu md. 13, 63)