Kıdem tazminatı hesaplama yöntemlerini ve 'son brüt ücret' kavramının içeriğini açıklayınız. Hangi ödemeler brüt ücrete dahil edilir, hangileri edilmez?

Kıdem tazminatı, işçinin fiilen işe başladığı tarihten sözleşmenin sona erdiği tarihe kadar geçen sürede, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanarak işveren tarafından işçiye ödenir. Hesaplamada işçinin son brüt ücreti esas alınır, yani sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret baz alınır. **Dahil Edilen Ödemeler:** Asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de göz önünde bulundurulur. Bunlar ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira yardımı, servis yardımı, yemek yardımı, özel sağlık sigortası yardımı ve hayat sigortası prim ödemeleridir. **Dahil Edilmeyen Ödemeler:** İşçiye iş yerinde kullanması için verilen koruyucu elbise, havlu, sabun yardımı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretleri kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmez. Yılda bir kez yapılan ödemeler 365’e bölünerek bir günlük karşılığı bulunur. (1475 sayılı İş Kanunu md. 14)