İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi (süreli fesih yapması) durumunda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını İşK m. 17 ve 24 hükümleri bağlamında açıklayınız. 4500 gün prim ödeme şartıyla kıdem tazminatı alma imkanını belirtiniz.

İşK m. 17'ye göre işçi belirsiz süreli iş akdini bildirim süresine uyarak feshederse (yani istifa ederse), kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, İşK m. 24 uyarınca iş akdini haklı nedenle derhal feshettiği hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. Kendi isteğiyle ayrılan işçiler için istisnai bir durum 08/09/1999 ile 30/04/2008 arası ilk kez işe girenler (sigorta bildirimi yapılanlar) için geçerlidir: Bu kişiler, 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim ödeme şartı ile, emeklilik yaşını doldurmamış olsalar dahi, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilecektir. Bu tarihler arasında 7000 günü dolduranlar da kıdem tazminatına hak kazanır. (4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 24; 1475 sayılı İş Kanunu md. 14/5) Yargıtay 9. HD 2012/25965 E., 2014/29345 K. kararı istifanın haklı nedene dayanıp dayanmadığına göre kıdem tazminatı reddini öngörmüştür.