İşçi tarafından iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi (İşK m. 24) hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazandırır? Maddenin ilgili fıkralarını örneklerle açıklayınız.

İşçi tarafından iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi (İşK m. 24) durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır. Bu haller şunlardır: I. **Sağlık sebepleri:** a) İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı veya işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. **Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:** a) İşverenin işçiyi yanıltması (yanlış vasıf/bilgi). b) İşverenin işçiye/ailesine şeref/namusa dokunan söz/davranış veya cinsel tacizde bulunması. c) İşverenin sataşması, gözdağı vermesi, kanuna karşı davranışa kışkırtması, hapsi gerektiren suç işlemesi veya asılsız isnatta bulunması. d) İşçinin cinsel tacize uğramasına rağmen işverenin önlem almaması. e) Ücretin kanun/sözleşme hükümlerine uygun hesap edilmemesi veya ödenmemesi. f) İşverenin eksik iş vermesi veya çalışma şartlarını uygulamaması. III. **Zorlayıcı sebepler:** İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu hallerde işçi iş akdini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. (4857 sayılı İş Kanunu md. 24) Yargıtay 9. HD 2016/7118 E., 2018/10064 K. kararı işverenin hakaretini haklı fesih sebebi saymıştır.