İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği ve kazanamayacağı halleri İşK m. 25 hükümleri çerçevesinde açıklayınız.

İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı İşK m. 25'deki fesih nedenlerine göre değişir. İşK m. 25/II'de düzenlenen 'Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri' nedeniyle işverenin haklı nedenle feshi (örn. işvereni yanıltma, şeref ve namusa dokunan sözler, cinsel taciz, hırsızlık, devamsızlık, görevi yapmamakta ısrar, iş güvenliğini tehlikeye düşürme, işyerine hasar verme) söz konusu ise, işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, İşK m. 25/I'de düzenlenen sağlık sebepleri veya İşK m. 25/III'te düzenlenen zorlayıcı sebepler nedeniyle fesih söz konusu ise, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (4857 sayılı İş Kanunu md. 25)