Kıdem tazminatı hangi kanuni düzenlemeye tabidir ve en az kaç yıllık kıdem şartı aranır? İş sözleşmesinin askıda sayıldığı dönemler kıdem hesabına dahil edilir mi?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanununda değil, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş akdinin fesih tarihinde işçinin iş yerinde en az bir yıllık fiili çalışmasının, yani kıdeminin bulunması gerekir. Bu süre, bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile işçi lehine kısaltılabilir. İş sözleşmesinin askıda sayıldığı dönemler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya aralıklarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır. (1475 sayılı İş Kanunu md. 14)