İşçinin görev değişikliği her zaman iş şartlarında esaslı değişiklik sayılır mı ve haklı fesih koşulu oluşturur mu?

Hayır, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 03.10.2019 T., 2016/7167 E., 2019/17349 K. sayılı kararına göre, bir işçinin görev yerinin aynı işyerinde ve aynı nitelikteki bir göreve değiştirilmesi her zaman esaslı değişiklik sayılmaz. Örneğin, bir hastanede temizlik işçisinin 4. kattan 1. kata alınması ve aynı işi yapmasının istenmesi, tanık beyanlarıyla da rotasyonun normal olduğu doğrulanıyorsa, bu durum iş şartlarında esaslı değişiklik olmayıp işçi tarafından haklı fesih koşulları oluşmaz. Bu durumda kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. (İşK m. 22, 24/II-f)