İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir mi? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Evet, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 24.03.2016 T., 2015/2643 E., 2016/9321 K. sayılı kararına göre, 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazandırır. (İşK m. 24/II-e)