Kendi isteğiyle ayrılan işçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?

İşçi İşK m. 24 uyarınca iş akdini haklı nedenle derhal feshettiği hallerde kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bunun dışında haklı neden olmadan iş akdini kendi isteğiyle fesheden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. (İşK m. 24)